Relación de la inclusión laboral y la RSE con la cultura organizacional, el bienestar laboral y el compromiso organizacional en mandos medios de la IME de Ciudad Juárez

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dc.contributor.advisorMelgar Bayardo, Josefa
dc.contributor.authorSepúlveda Sepúlveda, Eréndira Guadalupe
dc.coverage.spatialCiudad Juárez, Chihuahua
dc.date.accessioned2026-06-01T15:04:49Z
dc.date.available2026-06-01T15:04:49Z
dc.date.issued2026-05
dc.descriptionLa relación entre la discapacidad y el trabajo es complejo y multifacético (Pérez Dalmeda, 2019); se han construido modelos que han evolucionado con el paso del tiempo y que tienen el propósito de explicar el basto fenómeno relacionado con la inclusión de personas con discapacidad en el ámbito laboral. De acuerdo con Oliver (1990), la discapacidad es una condición que se adjudica a un individuo que tiene 11 limitaciones por la forma en la que se le aísla y excluye de manera innecesaria de una participación plena en la sociedad. La eliminación del paradigma asociado al lenguaje peyorativo como lo es minusvalía o incapacidad, así como también el reto que representa la carga adaptativa del individuo a funciones que no están diseñadas para ser efectuadas por este, son el reto que debe ser enfrentado por gobiernos y empresas para generar espacios de inclusión laboral (Levitt, 2017). Durante los últimos años se ha trabajado en cambiar el término de discapacidad por el de diversidad funcional, principalmente en países como España y Chile. Este último constructo fue propuesto en 2005 por Romañach, durante una discusión en el Foro de Vida Independiente, proponiendo este término como una alternativa positiva a "discapacidad", con la intención de eliminar las connotaciones negativas asociadas a palabras como "minusvalía" o "incapacidad".
dc.description.abstractUna de cada 23 personas en ciudad Juárez vive en condición de discapacidad, de estas el 3.1% está en edad laboral (INEGI, 2020), en el actual escenario global, caracterizado por la creciente exigencia de prácticas empresariales sostenibles y socialmente responsables, la inclusión laboral de personas en condición de discapacidad constituye un eje central en la agenda de la Responsabilidad Social Empresarial (Vargas-Chaves, 2016). Lejos de ser únicamente un imperativo ético, la inclusión laboral se configura como un factor estratégico que impacta en la cultura organizacional, el bienestar laboral y el compromiso organizacional de los trabajadores (Radziwill, 2024).
dc.formatPDF
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.11961/7112
dc.language.isospaes
dc.publisherUniversidad Autónoma de Ciudad Juárezes
dc.relation.ispartofInstituto de Ciencias Sociales y Administraciónes
dc.relation.ispartofDepartamento de Ciencias Administrativases
dc.relation.ispartofDoctorado en Ciencias Administrativases
dc.rightsCC0 1.0 Universalen
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/publicdomain/zero/1.0/
dc.subjectINCLUSIÓN LABORAL
dc.subjectRSE
dc.subjectCULTURA ORGANIZACIONAL
dc.subjectBIENESTRA LABORAL
dc.subject.otherinfo:eu-repo/classification/cti/5
dc.subject.secihtiCiencias Sociales
dc.titleRelación de la inclusión laboral y la RSE con la cultura organizacional, el bienestar laboral y el compromiso organizacional en mandos medios de la IME de Ciudad Juárez
dc.typeTesis doctoral
dc.typeTesina doctoral
dcterms.thumbnailhttp://ri.uacj.mx/vufind/thumbnails/pi-icsa-doctorado.pnges

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