Relación de la inclusión laboral y la RSE con la cultura organizacional, el bienestar laboral y el compromiso organizacional en mandos medios de la IME de Ciudad Juárez
Fecha
2026-05
Autores
Sepúlveda Sepúlveda, Eréndira Guadalupe
Título de la revista
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Título del volumen
Editor
Universidad Autónoma de Ciudad Juárez
Resumen
Una de cada 23 personas en ciudad Juárez vive en condición de discapacidad, de
estas el 3.1% está en edad laboral (INEGI, 2020), en el actual escenario global,
caracterizado por la creciente exigencia de prácticas empresariales sostenibles y
socialmente responsables, la inclusión laboral de personas en condición de
discapacidad constituye un eje central en la agenda de la Responsabilidad Social
Empresarial (Vargas-Chaves, 2016).
Lejos de ser únicamente un imperativo ético, la inclusión laboral se configura
como un factor estratégico que impacta en la cultura organizacional, el bienestar
laboral y el compromiso organizacional de los trabajadores (Radziwill, 2024).
Descripción
La relación entre la discapacidad y el trabajo es complejo y multifacético (Pérez
Dalmeda, 2019); se han construido modelos que han evolucionado con el paso del
tiempo y que tienen el propósito de explicar el basto fenómeno relacionado con la
inclusión de personas con discapacidad en el ámbito laboral. De acuerdo con Oliver
(1990), la discapacidad es una condición que se adjudica a un individuo que tiene
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limitaciones por la forma en la que se le aísla y excluye de manera innecesaria de
una participación plena en la sociedad.
La eliminación del paradigma asociado al lenguaje peyorativo como lo es
minusvalía o incapacidad, así como también el reto que representa la carga
adaptativa del individuo a funciones que no están diseñadas para ser efectuadas
por este, son el reto que debe ser enfrentado por gobiernos y empresas para
generar espacios de inclusión laboral (Levitt, 2017).
Durante los últimos años se ha trabajado en cambiar el término de
discapacidad por el de diversidad funcional, principalmente en países como España
y Chile. Este último constructo fue propuesto en 2005 por Romañach, durante una
discusión en el Foro de Vida Independiente, proponiendo este término como una
alternativa positiva a "discapacidad", con la intención de eliminar las connotaciones
negativas asociadas a palabras como "minusvalía" o "incapacidad".
Palabras clave
INCLUSIÓN LABORAL, RSE, CULTURA ORGANIZACIONAL, BIENESTRA LABORAL