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Envíos recientes
CAPITAL HUMANO COMO FACTOR DE CRECIMIENTO EN LAS MIPYMES EN CIUDAD JUÁREZ
(Universidad Autónoma de Ciudad Juárez, 2026-03) ARELLANO BLANCAS, ARMANDO VICENTE; CERVANTES BENAVIADES, LAURA ELIZABETH
Las Micro, Pequeñas y Medianas Empresas (MiPyMES)1
representan a nivel
mundial más del 90 por ciento de las empresas que existen (Instituto Nacional de
Estadística, Geografía e Informática –INEGI-, 2010, p.11), mientras que en México
son el 99 por ciento. Además, en el país estas empresas aportan más del 70 por
ciento de los empleos formales y generan más de la mitad del producto interno bruto
(Diario Oficial de la Federación –DOF-, 2009, 30 de junio, III p. 1), lo que las vuelve
un factor importante en el desarrollo del país. En este sentido, el análisis de los
componentes del capital humano de los empresarios de estas empresas, dado el
impacto que tienen las MiPyMES en la economía nacional, representa una
oportunidad para mejorar su actuación en el desarrollo económico del país.
Autogestión gremial frente a la precarización laboral: Proyecto de intervención con profesionales del diseño gráfico egresados de la UACJ en Ciudad Juárez
(Universidad Autónoma de Ciudad Juárez, 2020-12) Alvarez Flores, Gabriel; PACHECO GONZALEZ, SERGIO
El presente proyecto investiga, con fines de intervención, la precarización laboral que enfrentan
los profesionistas en Diseño Gráfico egresados de la Universidad Autónoma de Ciudad Juárez
(UACJ) en el mercado fronterizo. Fundamentado en la categoría sociológica del Precariado, la
descolectivización y el Modelo Sistémico-Ecológico, el estudio analiza las interacciones
disfuncionales que perpetúan la inestabilidad contractual y el aislamiento del sector, traduciéndose
en una profunda vulnerabilidad material, la fragmentación de sus trayectorias y la necesidad del
pluriempleo para la subsistencia. Metodológicamente, la investigación comprende un diseño mixto
que parte de un análisis documental y cuantitativo, para profundizar en un diagnóstico situacional
fenomenológico. Los hallazgos confirmaron que la carencia de identidad colectiva y la falta de
cohesión impiden la negociación de condiciones justas y normalizan la autoexplotación. En
respuesta, la estrategia de acción se estructuró bajo la metodología de Investigación Acción-Participativa (IAP), adaptada a un esquema híbrido frente al contexto de la pandemia de COVID19. Su objetivo central es facilitar la articulación gremial autogestionada, acompañando a los
profesionales en la conformación de un Colegio Local de Diseñadores Gráficos y la redacción
colaborativa de un Manual de Buenas Prácticas. De esta forma, el proyecto coadyuva a la
construcción de un andamiaje asociativo que siente las bases para reivindicar la disciplina y
proponer colaborativamente mecanismos sociales que faciliten escenarios para la exigencia de
trabajo decente a nivel loca
Modelo estructural del aprendizaje ambidiestro y su influencia en el aprendizaje organizacional y las condiciones de transferencia de la información
(Universidad Autónoma de Ciudad Juárez, 2026-05) BARRAZA BARRON, MANUEL OMAR; Melgar Bayardo, Josefa
El estudio del aprendizaje de exploración y del aprendizaje de explotación adquiere
importancia en la medida en que ambas dimensionad del aprendizaje ambidiestro
operan de manera articulada con otros procesos organizacionales relacionados con
la generación, circulación y aprovechamiento del conocimiento. En estudios
recientes se ha encontrado que la capacidad de combinar actividades exploratorias
y explotativas tiene qué ver, en buena medida, del aprendizaje organizacional y de
las condiciones que permiten compartir y transferir conocimiento dentro de la
organización (Argote, 2024; Dzenopoljac et al., 2024; Wang et al., 2024). Desde
esta perspectiva, la presente investigación tuvo como objetivo general identificar la
relación entre el aprendizaje de explotación y el aprendizaje de exploración con el
aprendizaje organizacional y la transferencia de la información.
La expectativa teórica inicial partió de que ambas dimensiones del aprendizaje
ambidiestro podrían contribuir, aunque con distinta intensidad, al fortalecimiento del
aprendizaje organizacional y de las condiciones que favorecen la transferencia de
la información. Esta expectativa encuentra respaldo en la literatura que ha mostrado
que exploración y explotación pueden ser analizadas como dimensiones
complementarias de la ambidestreza organizacional y que ambas tienen efectos
potenciales sobre distintas formas de desempeño y desarrollo organizacional (He y
Wong, 2004; Jansen et al., 2006).
Relación de la inclusión laboral y la RSE con la cultura organizacional, el bienestar laboral y el compromiso organizacional en mandos medios de la IME de Ciudad Juárez
(Universidad Autónoma de Ciudad Juárez, 2026-05) Sepúlveda Sepúlveda, Eréndira Guadalupe; Melgar Bayardo, Josefa
Una de cada 23 personas en ciudad Juárez vive en condición de discapacidad, de
estas el 3.1% está en edad laboral (INEGI, 2020), en el actual escenario global,
caracterizado por la creciente exigencia de prácticas empresariales sostenibles y
socialmente responsables, la inclusión laboral de personas en condición de
discapacidad constituye un eje central en la agenda de la Responsabilidad Social
Empresarial (Vargas-Chaves, 2016).
Lejos de ser únicamente un imperativo ético, la inclusión laboral se configura
como un factor estratégico que impacta en la cultura organizacional, el bienestar
laboral y el compromiso organizacional de los trabajadores (Radziwill, 2024).
Vulnerabilidad social y embarazo: una aproximación a las experiencias de las adolescentes juarenses
(Universidad Autónoma de Ciudad Juárez, 2025-10) Miranda-Quintana, Ramon; Pacheco González, Sergio
Specifically, the structural problems that have been and continue to be a defining feature of the city are closely related to social issues such as teenage pregnancy, as the findings clearly demonstrate. In Ciudad Juárez, social vulnerability and high rates of teenage pregnancy are directly linked. While the municipality of Chihuahua, where the state capital is located, has a different sociodemographic makeup than the municipality of Juárez, it is noteworthy that, of the 67 municipalities in the state, Juárez accounts for just over 40% of all pregnant teenagers. This makes it not only the municipality with the highest number of cases in the state, but also one of the five municipalities nationwide with the highest rates of teenage pregnancy