Diferencias y precariedad salariales y manufactura en la Región Frontera Norte de México, 2006-2018.
Fecha
2021-03
Autores
Universidad Autónoma de Ciudad Juárez.
Título de la revista
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Editor
Universidad Autónoma de Ciudad Juárez
Resumen
La investigación plantea un panorama de la situación y dinámica del mercado laboral en la región Frontera Norte de México (FNM), ya que factores como la reorientación de los mercados, la generación de empleos de baja remuneración y la precariedad laboral y salarial ha generado una pérdida del poder adquisitivo del salario real de los trabajadores.
Estos factores generan una diferencia salarial que se traduce en bajos niveles de consumo y ahorro de las familias fronterizas y, por tanto, afecta el bienestar y la calidad de vida. Mediante la generación del Índice de Desarrollo Manufacturero (IDM) con base en la regionalización homogénea y con el método econométrico de ecuación de Mincer, analiza los factores que inciden en las diferencias salariales a nivel intrarregional.
Dentro de los primeros hallazgos de la investigación se tiene que, la tipología arrojada por el IDM deja ver que la homogeneidad que caracteriza a la región en los puestos de trabajo, no es representativa del nivel de desarrollo dentro de la región. De igual manera y de acuerdo con las primeras regresiones se encontró que son factores que van más allá de las características de los trabajadores las que presentan mayor relevancia a la hora de explicar la formación y diferencias de los salarios.
Lo anterior arroja que la FNM, presenta una distribución diferenciada de desarrollo que propicia una concentración del ingreso en pocos municipios de la región. En municipios con un alto nivel de desarrollo manufacturero, los procesos son estandarizados y aumentan la movilidad social, provocando que las diferencias salariales al interior de cada uno de los estados fronterizos sean mayores.
Descripción
La investigación plantea un panorama de la situación y dinámica del mercado laboral en la región Frontera Norte de México (FNM), ya que factores como la reorientación de los mercados, la generación de empleos de baja remuneración y la precariedad laboral y salarial ha generado una pérdida del poder adquisitivo del salario real de los trabajadores.
Estos factores generan una diferencia salarial que se traduce en bajos niveles de consumo y ahorro de las familias fronterizas y, por tanto, afecta el bienestar y la calidad de vida. Mediante la generación del Índice de Desarrollo Manufacturero (IDM) con base en la regionalización homogénea y con el método econométrico de ecuación de Mincer, analiza los factores que inciden en las diferencias salariales a nivel intrarregional.
Dentro de los primeros hallazgos de la investigación se tiene que, la tipología arrojada por el IDM deja ver que la homogeneidad que caracteriza a la región en los puestos de trabajo, no es representativa del nivel de desarrollo dentro de la región. De igual manera y de acuerdo con las primeras regresiones se encontró que son factores que van más allá de las características de los trabajadores las que presentan mayor relevancia a la hora de explicar la formación y diferencias de los salarios.
Lo anterior arroja que la FNM, presenta una distribución diferenciada de desarrollo que propicia una concentración del ingreso en pocos municipios de la región. En municipios con un alto nivel de desarrollo manufacturero, los procesos son estandarizados y aumentan la movilidad social, provocando que las diferencias salariales al interior de cada uno de los estados fronterizos sean mayores.
Palabras clave
Salarios y empleo., Precariedad salarial., Diferencias salariales., Manufactura., Actividad económica regional.