Intervención BIEN++ para optimizar el bienestar subjetivo, la resiliencia y disminuir la fatiga laboral prolongada del personal de salud en Cd. Juárez.

Gómez García, Claudia

Intervención BIEN++ para optimizar el bienestar subjetivo, la resiliencia y disminuir la fatiga laboral prolongada del personal de salud en Cd. Juárez.

dc.contributor.advisor	Leiner de la Cabada, Marie
dc.contributor.advisor	Mendoza Arvizo, Ulises
dc.contributor.advisor	Moreno Espinoza, Luis Álvaro
dc.contributor.author	Gómez García, Claudia
dc.date.accessioned	2022-02-10T17:19:02Z
dc.date.available	2022-02-10T17:19:02Z
dc.date.issued	2021-01
dc.description	El tema de bienestar ha sido abordado por siglos bajo diferentes perspectivas con vertientes correspondientes a diferentes áreas disciplinares. En el área laboral, la rueda del bienestar se ha abordado como un método para mejorar las condiciones de los trabajadores en relación con su desempeño tomando casi exclusivamente la dimensión física (salud física y/o hábitos alimenticios). Las razones para la inclusión exclusiva de esta dimensión, fácilmente medible, están basadas principalmente en la complejidad para abordar otros aspectos difíciles de medir como es el caso de los aspectos emocionales. En esta intervención “BIEN++” se plantea enseñar/recordar a empleados los beneficios de mejorar su bienestar abordando las dimensiones del “Yo indivisible”: Física (hábitos alimenticios y actividad física), Afrontamiento (manejo y afrontamiento al estrés), Creativa (manejo del enojo y manejo de emociones), Esencial (resiliencia, espiritualidad e identidad), Social (construcción de redes sociales) con un eje integrador de convertir estas dimensiones en una filosofía de vida. Se consideró como indicador organizacional la fatiga laboral prolongada por considerarse que este elemento puede tener una relación con el bienestar. El principal objetivo del estudio es determinar el posible efecto que una intervención “BIEN++” consistente en talleres para personal de salud tienen con: a) su bienestar subjetivo, b) su resiliencia, c) su fatiga laboral prolongada y d) la posible correlación entre la percepción del trabajador en relación con su bienestar subjetivo, su resiliencia y su fatiga laboral prolongada.	es_MX
dc.description.abstract	El tema de bienestar ha sido abordado por siglos bajo diferentes perspectivas con vertientes correspondientes a diferentes áreas disciplinares. En el área laboral, la rueda del bienestar se ha abordado como un método para mejorar las condiciones de los trabajadores en relación con su desempeño tomando casi exclusivamente la dimensión física (salud física y/o hábitos alimenticios). Las razones para la inclusión exclusiva de esta dimensión, fácilmente medible, están basadas principalmente en la complejidad para abordar otros aspectos difíciles de medir como es el caso de los aspectos emocionales. En esta intervención “BIEN++” se plantea enseñar/recordar a empleados los beneficios de mejorar su bienestar abordando las dimensiones del “Yo indivisible”: Física (hábitos alimenticios y actividad física), Afrontamiento (manejo y afrontamiento al estrés), Creativa (manejo del enojo y manejo de emociones), Esencial (resiliencia, espiritualidad e identidad), Social (construcción de redes sociales) con un eje integrador de convertir estas dimensiones en una filosofía de vida. Se consideró como indicador organizacional la fatiga laboral prolongada por considerarse que este elemento puede tener una relación con el bienestar. El principal objetivo del estudio es determinar el posible efecto que una intervención “BIEN++” consistente en talleres para personal de salud tienen con: a) su bienestar subjetivo, b) su resiliencia, c) su fatiga laboral prolongada y d) la posible correlación entre la percepción del trabajador en relación con su bienestar subjetivo, su resiliencia y su fatiga laboral prolongada.	es_MX
dc.description.video	http://erecursos.uacj.mx/bitstream/handle/20.500.11961/6062/Tesis%20Doctorado%20Claudia%20G%c3%b3mez%20Garc%c3%ada.pdf?sequence=1&isAllowed=y
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/20.500.11961/6062
dc.language.iso	spa	es_MX
dc.publisher	Universidad Autónoma de Ciudad Juárez	es_MX
dc.relation.ispartof	Instituto de Ciencias Sociales y Administración	es
dc.relation.ispartof	Departamento de Ciencias Administrativas	es
dc.relation.ispartof	Doctorado en Ciencias Administrativas	es
dc.rights	Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 México	*
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/mx/	*
dc.subject	Bienestar.	es_MX
dc.subject	Resiliencia.	es_MX
dc.subject	Fatiga.	es_MX
dc.subject	Intervención.	es_MX
dc.subject	Personal de salud.	es_MX
dc.subject.other	info:eu-repo/classification/cti/5	es_MX
dc.title	Intervención BIEN++ para optimizar el bienestar subjetivo, la resiliencia y disminuir la fatiga laboral prolongada del personal de salud en Cd. Juárez.	es_MX
dc.type	Tesis doctoral	es
dc.type	Trabajo de titulación de posgrado
dcrupi.departamento	Departamento de Ciencias Administrativas	es
dcrupi.instituto	Instituto de Ciencias Sociales y Administración	es
dcrupi.programa-academico	Doctorado en Ciencias Administrativas	es
dcterms.thumbnail	http://ri.uacj.mx/vufind/thumbnails/pi-icsa-doctorado.png	es