Evaluación y medición de competencias laborales para funcionarios públicos municipales del Estado de Chihuahua.

Calderón Márquez, Paulina

Evaluación y medición de competencias laborales para funcionarios públicos municipales del Estado de Chihuahua.

dc.contributor.advisor	González Herrera, Manuel Ramón
dc.contributor.advisor	Ramírez Martínez, Flor Rocío
dc.contributor.advisor	Escobar, Silvia Giralt
dc.contributor.author	Calderón Márquez, Paulina
dc.date.accessioned	2023-09-04T18:06:15Z
dc.date.available	2023-09-04T18:06:15Z
dc.date.issued	2023-08
dc.description	El tema de investigación tiene como objetivo crear un Modelo de evaluación y medición de Competencias Laborales Genéricas/Transversales para funcionarios Municipales del Estado de Chihuahua. Estando sustentado desde la Teoría de la Nueva Gestión Pública, secundada por la Teoría de la Organización, Teoría de las Relaciones Humanas y Teoría de la Gestión del Conocimiento. Así mismo, es sustentado teóricamente el instrumento desde la Teoría de la Medida, Teoría Clásica del Test, Teoría de la Generalizabilidad y la Teoría de la Respuesta al Ítem. La metodología de la investigación es de corte mixto, descriptivo, deductivo- causal, no exploratorio, con una temporalidad transversal y es una investigación aplicada. Contando con cinco fases la primera la elaboración y diseño de un Modelo de evaluación de Competencias Laborales Genéricas/Transversales, seguido por el diseño, elaboración con base en un Grupo de Discusión Nominal y validación del instrumento para evaluar y medir Competencias Laborales bajo el juicio de diez expertos , como tercera fase la aplicación a una muestra de 58 funcionarios Públicos Municipales y la obtención de resultados, en la cuarta fase se realiza el análisis de los resultados y se finaliza con las conclusiones. Obteniéndose en la investigación un Modelo Sistémico Teórico de Competencias Laborales Genéricas/Transversales, un instrumento para evaluar y medir competencias laborales en funcionarios Públicos Municipales de mandos medios y superiores, la Matriz del nivel de Dominio correspondiente a las Competencias de manejo de tecnologías, Visión Estratégica, Comunicación Lingüística, Inteligencia Emocional y Liderazgo, así como, un Análisis Factorial Confirmatorio.	es_MX
dc.description.abstract	El tema de investigación tiene como objetivo crear un Modelo de evaluación y medición de Competencias Laborales Genéricas/Transversales para funcionarios Municipales del Estado de Chihuahua. Estando sustentado desde la Teoría de la Nueva Gestión Pública, secundada por la Teoría de la Organización, Teoría de las Relaciones Humanas y Teoría de la Gestión del Conocimiento. Así mismo, es sustentado teóricamente el instrumento desde la Teoría de la Medida, Teoría Clásica del Test, Teoría de la Generalizabilidad y la Teoría de la Respuesta al Ítem. La metodología de la investigación es de corte mixto, descriptivo, deductivo- causal, no exploratorio, con una temporalidad transversal y es una investigación aplicada. Contando con cinco fases la primera la elaboración y diseño de un Modelo de evaluación de Competencias Laborales Genéricas/Transversales, seguido por el diseño, elaboración con base en un Grupo de Discusión Nominal y validación del instrumento para evaluar y medir Competencias Laborales bajo el juicio de diez expertos , como tercera fase la aplicación a una muestra de 58 funcionarios Públicos Municipales y la obtención de resultados, en la cuarta fase se realiza el análisis de los resultados y se finaliza con las conclusiones. Obteniéndose en la investigación un Modelo Sistémico Teórico de Competencias Laborales Genéricas/Transversales, un instrumento para evaluar y medir competencias laborales en funcionarios Públicos Municipales de mandos medios y superiores, la Matriz del nivel de Dominio correspondiente a las Competencias de manejo de tecnologías, Visión Estratégica, Comunicación Lingüística, Inteligencia Emocional y Liderazgo, así como, un Análisis Factorial Confirmatorio.	es_MX
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/20.500.11961/6661
dc.language.iso	spa	es_MX
dc.publisher	Universidad Autónoma de Ciudad Juárez	es_MX
dc.relation.ispartof	Instituto de Ciencias Sociales y Administración	es
dc.relation.ispartof	Departamento de Ciencias Administrativas	es
dc.relation.ispartof	Doctorado en Ciencias Administrativas	es
dc.rights	Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 México	*
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/mx/	*
dc.subject	Evaluación	es_MX
dc.subject	Competencias laborales	es_MX
dc.subject	Servidores públicos	es_MX
dc.subject	Funcionarios	es_MX
dc.subject	Gobierno municipal	es_MX
dc.subject.other	info:eu-repo/classification/cti/5	es_MX
dc.title	Evaluación y medición de competencias laborales para funcionarios públicos municipales del Estado de Chihuahua.	es_MX
dc.type	Tesis doctoral	es
dc.type	Trabajo de titulación de posgrado
dcrupi.departamento	Departamento de Ciencias Administrativas	es
dcrupi.instituto	Instituto de Ciencias Sociales y Administración	es
dcrupi.programa-academico	Doctorado en Ciencias Administrativas	es
dcterms.thumbnail	http://ri.uacj.mx/vufind/thumbnails/pi-icsa-doctorado.png	es