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dc.contributor.advisorMelgoza Ramos, Ricardo
dc.contributor.authorMartínez Núñez, José Ramón
dc.date.accessioned2020-03-24T19:47:00Z
dc.date.available2020-03-24T19:47:00Z
dc.date.issued2018-09-15
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.11961/5606
dc.descriptionEl trabajo que aquí se presenta tiene como objetivo determinar la asociación entre el rendimiento laboral y el perfil psicosocial relacionado con el auto liderazgo de los trabajadores. El perfil psicosocial, es visto como un patrón complejo de características relacionadas unas con otras con relativa constancia expresadas automáticamente en las conductas de los individuos; se le considera como un constructo hipotético que proyecta el tipo de actos que las personas realizan todos los días dentro de la sociedad. En lo que respecta a el auto liderazgo, este es un proceso de autoevaluación conductual, cognitiva y de auto-influencia por el que la gente logra la auto-dirección y auto-motivación que son necesarios para dar forma a sus comportamientos de forma positiva con el fin de mejorar su rendimiento general. En este estudio, se hace uso del cuestionario del Dr. Achenbach que pertenece al auto reporte para medir el perfil psicosocial en adultos 18 a 59 años. Se hace uso también del cuestionario abreviado para medir auto liderazgo desarrollado por Houghton & Neck y se emplea la evaluación para medir el rendimiento laboral desarrollado por la empresa Johnson & Johnson.es_MX
dc.description.abstractEl trabajo que aquí se presenta tiene como objetivo determinar la asociación entre el rendimiento laboral y el perfil psicosocial relacionado con el auto liderazgo de los trabajadores. El perfil psicosocial, es visto como un patrón complejo de características relacionadas unas con otras con relativa constancia expresadas automáticamente en las conductas de los individuos; se le considera como un constructo hipotético que proyecta el tipo de actos que las personas realizan todos los días dentro de la sociedad. En lo que respecta a el auto liderazgo, este es un proceso de autoevaluación conductual, cognitiva y de auto-influencia por el que la gente logra la auto-dirección y auto-motivación que son necesarios para dar forma a sus comportamientos de forma positiva con el fin de mejorar su rendimiento general. En este estudio, se hace uso del cuestionario del Dr. Achenbach que pertenece al auto reporte para medir el perfil psicosocial en adultos 18 a 59 años. Se hace uso también del cuestionario abreviado para medir auto liderazgo desarrollado por Houghton & Neck y se emplea la evaluación para medir el rendimiento laboral desarrollado por la empresa Johnson & Johnson.es_MX
dc.language.isospaes_MX
dc.publisherUniversidad Autónoma de Ciudad Juárezes_MX
dc.relation.ispartofInstituto de Ciencias Sociales y Administraciónes
dc.relation.ispartofDepartamento de Ciencias Administrativases
dc.relation.ispartofDoctorado en Ciencias Administrativases
dc.rightsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 México*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/mx/*
dc.subjectRendimiento laborales_MX
dc.subjectTrabajadoreses_MX
dc.subjectAuto liderazgoes_MX
dc.subjectPerfil psicosociales_MX
dc.subjectCorrelaciónes_MX
dc.subject.otherinfo:eu-repo/classification/cti/5es_MX
dc.titlePerfil Psicosocial, Autoliderazgo y Rendimiento laboral en empleados de la empresa manufacturera Johnson & Johnson de Ciudad Juárez México: Estudio de caso.es_MX
dc.typeTesis doctorales
dcterms.thumbnailhttp://ri.uacj.mx/vufind/thumbnails/pi-icsa-doctorado.pnges
dcrupi.departamentoDepartamento de Ciencias Administrativases
dcrupi.programa-academicoDoctorado en Ciencias Administrativases
dcrupi.institutoInstituto de Ciencias Sociales y Administraciónes
dc.description.videohttp://erecursos.uacj.mx/bitstream/handle/20.500.11961/5606/tesis_completa%20Jose%20Ramon%20Mtz.pdf?sequence=11&isAllowed=y


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