Perfil Psicosocial, Autoliderazgo y Rendimiento laboral en empleados de la empresa manufacturera Johnson & Johnson de Ciudad Juárez México: Estudio de caso.

Abstract

El trabajo que aquí se presenta tiene como objetivo determinar la asociación entre el rendimiento laboral y el perfil psicosocial relacionado con el auto liderazgo de los trabajadores. El perfil psicosocial, es visto como un patrón complejo de características relacionadas unas con otras con relativa constancia expresadas automáticamente en las conductas de los individuos; se le considera como un constructo hipotético que proyecta el tipo de actos que las personas realizan todos los días dentro de la sociedad. En lo que respecta a el auto liderazgo, este es un proceso de autoevaluación conductual, cognitiva y de auto-influencia por el que la gente logra la auto-dirección y auto-motivación que son necesarios para dar forma a sus comportamientos de forma positiva con el fin de mejorar su rendimiento general. En este estudio, se hace uso del cuestionario del Dr. Achenbach que pertenece al auto reporte para medir el perfil psicosocial en adultos 18 a 59 años. Se hace uso también del cuestionario abreviado para medir auto liderazgo desarrollado por Houghton & Neck y se emplea la evaluación para medir el rendimiento laboral desarrollado por la empresa Johnson & Johnson.