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dc.contributor.authorSalazar Fierro, Petra
dc.contributor.otherMáynez Guaderrama, Aurora Irma
dc.contributor.otherCavazos Arroyo, Judith
dc.date.accessioned2017-11-27T21:58:42Z
dc.date.available2017-11-27T21:58:42Z
dc.date.issued2017-06
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.11961/3605
dc.description.abstractEl conocimiento tácito es el activo intangible estratégicamente más significativo porque es la fuente de inspiración para el sustento de las actividades organizacionales por las características que representa, por lo que compartirlo, transferirlo y aprovecharlo en beneficio de la organización debe ser una prioridad. El objetivo de la presente investigación es analizar si el contrato psicológico relacional y el compromiso afectivo están relacionados con las intenciones del empleado para compartir el conocimiento tácito como factores influyentes para que la transferencia intraorganizacional se lleve a cabo. Se realizó una investigación cuantitativa, de alcance correlacional, de diseño no experimental transversal y se utilizó una muestra no probabilística en la recolección de 346 cuestionarios de colaboradores mando medio en la industria de autopartes en Ciudad Juárez Chihuahua, México. El análisis de la información se llevó a cabo mediante modelado de ecuaciones estructurales utilizando Mínimos Cuadrados Parciales (PLS). Los resultados confirman que el contrato psicológico relacional, la actitud y la norma subjetiva sí están relacionados con las intenciones del empleado para compartir conocimiento tácito, sin embargo el compromiso afectivo resultó tener una relación no significativa. Asimismo la intención del empleado para compartir conocimiento tácito también se encontró positivamente relacionada con la transferencia de conocimiento tácito intraorganizacional.es_MX
dc.language.isospaes_MX
dc.publisherUniversidad Autónoma de Ciudad Juárezes_MX
dc.relation.ispartofInstituto de Ciencias Sociales y Administraciónes
dc.relation.ispartofDepartamento de Ciencias Administrativases
dc.relation.ispartofDoctorado en Ciencias Administrativases
dc.rightsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 México*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/mx/*
dc.subjectContrato psicológico relacionales_MX
dc.subjectcompromiso afectivoes_MX
dc.subjectintención para compartires_MX
dc.subjectconocimiento tácitoes_MX
dc.subjecttransferencia intraorganizacionales_MX
dc.subject.lccLCC::SOCIAL SCIENCESes_MX
dc.subject.otherinfo:eu-repo/classification/cti/5es_MX
dc.titleInfluencia del contrato psicológico relacional y del compromiso afectivo en las intenciones del empleado para compartir el conocimiento tácito y su transferencia intra-organizacional en la industria de autopartes en Ciudad Juárez, Chihuahua Méxicoes_MX
dc.typeTesis doctorales_MX
dcterms.thumbnailhttp://ri.uacj.mx/vufind/thumbnails/pi-icsa-doctorado.pnges
dcrupi.departamentoDepartamento de Ciencias Administrativases
dcrupi.programa-academicoDoctorado en Ciencias Administrativases
dcrupi.institutoInstituto de Ciencias Sociales y Administraciónes
dc.description.videohttp://erecursos.uacj.mx/bitstream/handle/20.500.11961/3605/TESIS-COMPLETA%20Petra%20Salazar.pdf?sequence=1&isAllowed=y


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