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Mostrando ítems 1-6 de 6
Empowerment Psicológico como generador de Compromiso Organizacional influenciado por Nivel de Capital Humano y Prácticas de Alto Involucramiento en Maquiladoras
(Universidad Autónoma de Ciudad Juárez, 2017-11)
Este trabajo aborda la relación entre Empowerment Psicológico y Compromiso Organizacional por su importancia en la gestión del Capital Humano en el contexto mexicano. El objetivo general es contribuir al conocimiento ...
Influencia del contrato psicológico relacional y del compromiso afectivo en las intenciones del empleado para compartir el conocimiento tácito y su transferencia intra-organizacional en la industria de autopartes en Ciudad Juárez, Chihuahua México
(Universidad Autónoma de Ciudad Juárez, 2017-06)
El conocimiento tácito es el activo intangible estratégicamente más significativo porque es la fuente de inspiración para el sustento de las actividades organizacionales por las características que representa, por lo que ...
Gestión del capital intelectual e innovación en turismo de salud en la región de influencia de Vicente Guerrero (Los Algodones), Baja California
(Universidad Autónoma de Ciudad Juárez, 2017-06-12)
En el siglo XXI, el popular término de globalización ha conjurado una plétora de desarrollo en múltiples actividades económicas. En este sentido, los viajes internacionales en busca de servicios de salud han ganado ...
Desarrollo turístico en el estado de Sonora: Impuesto de hospedaje ante la auditoría forense
(Universidad Autónoma de Ciudad Juárez, 2017-06)
La presente investigación aborda el desarrollo turístico local en el estado de Sonora a través del Impuesto por la Prestación de Servicio de Hospedaje (IPSH) y la necesidad de fiscalización más alla de un análisis financiero ...
Análisis Especialista Seis Sigma y Cultura Organizacional en la relación con la Estrategia Seis Sigma y la Competitividad
(Universidad Autónoma de Ciudad Juárez, 2017-06)
Los factores para el éxito así como los desafíos que enfrenta la implementación de la estrategia Seis Sigma, revela que tanto el trabajador y la organización tienen una participación activa que ayudan o dificultan la ...
Modelo Administrativo para el despliegue e implementación de Herramientas de Mejora Continua en Procesos Productivos en el sector automotriz de Manufactura en Ciudad Juárez, Chihuahua
(Universidad Autónoma de Ciudad Juárez, 2017-08)
Actualmente las empresas enfrentan retos más difíciles y a clientes más exigentes, por lo mismo se ven obligados a mejorar su desempeño y a perfeccionar sus procesos para poder lograr una competitividad que los mantenga ...